Manager: in due anni 10 mila dirigenti in meno



Il 2010 è stato l’anno nero per i manager. L’indagine annuale di Federmanager sulle risoluzioni dei rapporti di lavoro, confermando il trend negativo iniziato nel 2007, segnala 4.000 dirigenti espulsi dal mercato del lavoro, il più alto numero di risoluzioni mai emerso, con un incremento del 7% rispetto all'anno precedente e addirittura del 13% rispetto al 2007. Per ciò che riguarda le tipologie di risoluzione del rapporto di lavoro dei dirigenti si conferma che il 70% circa del totale delle risoluzioni avviene attraverso una risoluzione consensuale mentre i licenziamenti si attestano circa al 18% se si computano i casi per i quali è successivamente intervenuta una transazione tra le parti. La ricerca di una risoluzione concordata, (80 %, circa del totale delle risoluzioni) resta la modalità prevalente con la quale si risolve il rapporto di lavoro dirigenziale. Altro dato rilevante è quello relativo al calo delle risoluzioni nelle aziende di piccole dimensioni, vale a dire quelle con un numero di dirigenti non superiore a tre, che hanno costituito appena il 4% del totale delle risoluzioni. Ciò conferma che le piccole aziende hanno ormai esaurito la fase di riassetto organizzativo a differenza di quelle di media dimensione (con particolare riguardo alle aziende con un numero di dirigenti compreso tra 4 e 10) nelle quali stanno proseguendo con rilevante intensità sia rispetto al 2008 che al 2009. Per quanto riguarda le posizioni aziendali si conferma che le aree maggiormente interessate dalle risoluzioni sono quelle del Commerciale/Marketing e della Tecnica/Produzione e che i settori merceologici più in difficoltà restano quelli dell'Informatica/Elettronica/TLC e, a seguire, del Meccanico/Siderurgico. Un'altra tendenza rilevata è l’abbassamento dell'età media delle posizioni dirigenziali a cui le aziende propongono la risoluzione del rapporto, un lieve ma significativo incremento delle risoluzioni che hanno riguardato i dirigenti di età fino a 45 anni, anche se, la maggior parte delle risoluzioni (oltre il 58%) continua a riguardare i dirigenti over 50. L’indagine annuale di Federmanager coinvolge le associazioni ed i sindacati territoriali che sono invitati a fornire i dati relativi alle risoluzioni dei rapporti di lavoro di manager trattate nel corso dell’anno precedente. Questa attività viene svolta dalla Federazione per monitorare periodicamente l’andamento delle risoluzioni che riguardano la categoria e di consentire così all’Organizzazione l’elaborazione delle informazioni per adottare adeguate misure a sostegno dell’occupazione e del reddito dei dirigenti disoccupati o degli incentivi pubblici al reimpiego.


Notizia del 20/07/2011

Fonte: http://italia-lavoro-news.mag-news.it

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