La riforma dell'apprendistato migliora l'occupabilità dei giovani



Il 5 maggio 2011 il consiglio dei Ministri ha approvato lo schema di decreto legislativo, definito Testo Unico dell’apprendistato, che disciplina la riforma dell'apprendistato e che attua la delega conferita al Governo dal Collegato al Lavoro. Le prime indicazioni fornite dal decreto riguardano la definizione dell’apprendistato quale “contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato all'occupazione dei giovani”, definizione che rafforza l’obiettivo del Governo di far diventare l’apprendistato un valido strumento a sostegno dei giovani per il loro inserimento nel mondo del lavoro attraverso l’integrazione tra apprendimento ed esperienza lavorativa. Per quanto riguarda le imprese, sono previsti vantaggi in termini di costo rispetto alle assunzioni a tempo determinato e indeterminato. La riforma punta soprattutto sulla semplificazione delle procedure amministrative che regolano il contratto e sul rafforzamento del ruolo della contrattazione collettiva laddove si legge nel testo, "la disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale". Il Testo Unico prevede inoltre, tre nuove tipologie di contratto: • apprendistato per la qualifica professionale, rivolto ai giovanissimi a partire dai 15 anni di età che possono essere assunti in tutti i settori di attività, anche per l'assolvimento dell'obbligo di istruzione. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica e del titolo di studio da conseguire e non può in ogni caso essere superiore a tre anni. La regolamentazione dei profili formativi è rimessa alle Regioni e alle Province autonome d'intesa con i ministeri del Lavoro e dell'Istruzione, sentite le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro; • apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, rivolto ai giovani di età compresa fra i 18 e i 29 anni che devono completare il loro iter formativo e professionale. Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono, in ragione dell'età dell'apprendista e del tipo di qualificazione da conseguire, la durata e le modalità di erogazione della formazione. La durata del contratto, per la sua componente formativa, non può comunque essere superiore a sei anni.; • apprendistato di alta formazione e ricerca, rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che aspirano a un più alto livello di formazione, nel campo della ricerca, del dottorato e del praticantato in studi professionali. Può essere utilizzato per l'assunzione in tutti i settori di attività, pubblici o privati, per attività di ricerca o per il conseguimento di un titolo di studio di livello secondario superiore, per il conseguimento di titoli di studio universitari e dell'alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, per la specializzazione tecnica superiore, nonché per il praticantato per l'accesso alle professioni ordinistiche o per esperienze professionali. La regolamentazione e la durata dell'apprendistato per attività di ricerca, per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, è rimessa alle Regioni, per i soli profili che attengono alla formazione, in accordo con sindacati e organizzazioni imprenditoriali, università, istituti tecnici e professionali e altre istituzioni formative o di ricerca. Gli standard professionali e formativi, saranno definiti dal Ministero del Lavoro, entro 12 mesi dall'entrata in vigore del decreto, di concerto con il ministero dell'Istruzione e previa intesa con le Regioni e le Province autonome.


Notizia del 30/05/2011

Fonte: http://www.welfare.gov.it/

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